工伤赔偿私了有何法律效力诸暨套路贷律师刑辩指南
工伤赔偿私了有何法律效力 劳动者发生工伤以后,用人单位暗里与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。
那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 毕竟法律效力如何呢?1种观点以为协议无效,理由是工伤认定,赔偿是国家强制执行的范围,必需通过劳动保障部分来处理。
劳动者发生工伤以后,用人单位暗里与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。
那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 毕竟法律效力如何呢?1种观点以为协议无效,理由是工伤认定,赔偿是国家强制执行的范围,必需通过劳动保障部分来处理,协议破坏了国家关于伤亡事故讲演和处理轨制,应属于无效;另1种观点以为协议有效,理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律,赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,假如赔偿额公道正当,协议应属有效。
严格讲这两种观点都有道理,但都不全面,笔者以为认定有效或无效,要详细题目详细分析。
情况大致有3种: 1,工伤发生后,假如用人单位既未向主管部分上报,又未向劳动保障部分申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。
由于该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部分的监管,zj破坏了国家的劳动安全轨制,也损害了劳动者的健康权利,违背了法律强制性和禁止性划定,依据《合同法》第52条第(5)款划定,该协议自始无效。
《劳动法》第57条划定:国家建立伤亡事故和处理轨制,县级以上各级人民ZF劳动行政部分,有关部分和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况入行统计,讲演和处理。
该法条划定用人单位对待工伤的行为尺度是“应当……入行统计,讲演和处理”是强制性的。
《安全出产法》第70条划定:单位负责人接到事故讲演后应当迅速采取有效措施组织抢救……并按照国家有关划定立刻如实讲演当地负有安全出产监视治理职责的部分,不得隐瞒不报,谎报或拖延不报,不得故意破坏事故现场,毁坏有关证据。
该法条规范用人单位的强制性和禁止性行为是“单位负责人……立刻如实讲演……,不得隐瞒不报,谎报或者拖延不报……”。
《企业职工伤亡事故讲演和处理划定》第6条划定:企业负责人接到重伤,死亡轻伤等事故讲演,应当讲演企YZ管部分和企业所在地劳动部分,公安部分,人民检察院,工会。
该法条划定用人单位对待工伤的行为尺度是“……应当立刻讲演企YZ管部分及所在地劳动部分……”同样是强制性的。
《工伤认定办法》第17条划定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法划定被诊断为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 30日内,向统筹地区劳动保障行政部分提出工伤认定申请。
该法条同样规范用人单位行为尺度是“应当……提出工伤认定申请”属强制性划定。
2,工伤发生后,假如用人单位及时向行政主管部分上报,并启动工伤认定程序。
这种情况下的私了协议是有效的,由于劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利,这种权利的行使是在遵守国家安全劳动轨制的条件下完成的。
《劳动法》第77条划定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解,仲裁,也可以协商解决。
《企业劳动事故处理条例》第52条划定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关划定处理。
从以上划定可以望出,法律是答应用人单位和劳动者对劳动纠纷(天然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以答应协商调解是由于这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的本钱,节约了社会资源,对社会的提高发铺是有利的;同时《民法通则》第55条划定:民事法律行为应当符合以下前提:(1)行为人具有相应的民事行为能力,(2)意思表达真实,(3)不违背法律或者社会公共利益。
因此说,只要双方具有完全民事行为能力,协议的内容又是真实的,在用人单位上报主管部分的条件下,工伤私了协议是正当有效的。
3,工伤发生后,假如用人单位及时向行政主管部分上报,并启动工伤认定程序,这种情况下达成的赔偿协议,假如赔偿金额低于法定工伤待遇尺度的,此协议是可以申请变更或撤销的;申请变更或撤销前协议是有效的。
如:劳动者发生工伤后,法定工伤待遇应是15万元,协议赔偿金额是10万元,那么劳动者可以申请法院或仲裁机构变更或撤销,追要应该得到而没有得到的另外 5万元。
由于根据《合同法》的54条划定:下列合同当事人1方有权哀求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有,(1)因重大曲解订立的,(2)在订立合同的显示公平的;同时z高人民法院司法解释《关于审理劳动争议案件若干题目的解释》第22条划定:对于追索劳动报酬,养老金,医疗费及工伤保险待遇,经济赔偿金及其他相关用度等案件,给付数额不当的,人民法院予以变更。
由此可见,同样1份工伤私了协议,可能泛起有效,无效,可变更或撤销3种情况,不能1概而论定性为有效或无效。
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