浅析公司暴力裁员是否承担法律责任——毒品犯罪

公司暴力裁员是否承担法律责任用人单位应负法律责任，根据中华人民共和国《劳动法》第十6条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十7条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商1致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十8条 下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十9条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第2十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成1定的工作为期限。劳动者在同1用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第2十1条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第2十2条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第2十3条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第2十4条 经劳动合同当事人协商1致，劳动合同可以解除。第2十5条 劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。第2十6条 有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前3十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第2十7条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前3十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。所以当您在所在单位遇到暴力裁员时，违反合同的约定，损害个人相关利益时，根据相关条例，我们应该积极的维护自己的权益，保护个人权益，如果您的情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎进行法律咨询。