9级工伤工资6000能赔多少钱——刑事证据

9级工伤工资6000能赔多少钱 伤评定为9级伤残并且工资为6000的时候，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付1次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付1次性工伤医疗补助金，所在单位支付1次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。 依据《工伤保险条例》第3十7条　职工因工致残被鉴定为7级至十级伤残的，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付1次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付1次性工伤医疗补助金，由用人单位支付1次性伤残就业补助金。1次性工伤医疗补助金和1次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 1、依据《工伤保险条例》第3十5条、第3十6条、第3十7条规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，由工伤保险基金支付1次性伤残补助金，标准如下： 9级伤残：本人工资×9 2、9级1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、1次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付; 2、1次性伤残就业补助金：由用人单位支付; 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统1标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。 举例：4川省1次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 1)1次性工伤医疗补助金(工伤基金)： 9级伤残：地级市、州的社平工资×6; 2)1次性伤残就业补助金(单位)： 9级伤残：地级市、州的社平工资×10; 9级工伤是比较严重的1种工伤等级，关于9级工伤的赔付标准在相关的文件上面是有详细的说明的，大家可以仔细的去了解1下，这个会根据受工伤的人的基本工资以及其他的1些问题来进行，如果你的情况比较复杂，律师之家网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。